Совсем скоро мы переедем на новый сайт, а пока Вы можете ознакомиться с нашими услугаи и оформить заявку через форму обратной связи.

Какие специалисты нужны в сфере логистики России?

Крупные игроки на рынке логистики всегда постоянно стремятся нанимать только квалифицированный и дорогой персонал. Поскольку сегодня логистика является одной из важнейших областей развития экономики страны, появляются новые учебные заведения, курсы повышения квалификации, разрабатываются специальные учебные программы. Однако рынок по-прежнему испытывает кадровый дефицит. За грамотного специалиста компании готовы бороться. Об особенностях кадрового вопроса в сфере логистики поговорим в этой статье.

Проблемы логистики при подборе сотрудников

В условиях волатильности рынков как никогда сегодня встал вопрос об эффективности предпринимательской деятельности, сокращение расходов и извлечение максимальной прибыли из бизнеса. Логистическая сфера не является исключением. Большие и малые логистические компании стараются как можно динамичнее развиваться. Они выходят в новые регионы, возводят новые складские комплексы и погрузо-разгрузочные терминалы и, конечно, ищут грамотных сотрудников на рынке труда.

Сейчас логистика нуждается в профессиональных операционных директорах, имеющих опыт аудита рынков, способных организовать бизнес-процессы, «натасканных» в автоматизации. Причем это касается всех видов логистики – складской, транспортной и других. Сегодня в ТОП – менеджменте нуждаются компании, задействованные в железнодорожных, авиа, автомобильных, морских перевозках, компании сфер 3PL и 4PL.

Другим условием успешного развития логистических компаний и их конкурентоспособности является неуклонное повышение качества сервиса. Эта задача также входит в круг вопросов, которыми должны заниматься операционные директоры.

Кроме этого, логистический рынок остро нуждается в руководящем составе, который занимался бы прямыми продажами услуг компании. Нужны также директоры по развитию, коммерческие директоры, руководители в сфере маркетинга. В круг их задач входит привлечение новых клиентов и увеличение доли компании на рынке. Такие специалисты должны обладать стратегическим мышлением, принимать нестандартные решения, видеть глобальные тенденции на рынке логистики, предвидеть движения рынков во всех направлениях. Наиболее эти специалисты востребованы на сегодня в таких направлениях логистики, как fulfillment (проведение операций с момента оформления заказа до получения товара клиентом), перевозка нестандартных крупногабаритный грузов, 4PL (координирование деятельности всех участников логистического процесса).

Нужны сегодня и специалисты, занятые в области электронной коммерции, которая развивается сегодня довольно динамично.

Не будем забывать и о госсекторе в логистике. Государственные предприятия и компании с участием государства – очень лакомые кусочки для логистических компаний. Согласно закону, такие компании обязаны проводить тендеры при осуществлении госзакупок. За этот сектор логистические компании готовы бороться до конца.

Сегодня в современной российской логистике подавляющее чисто компаний стремятся к автоматизации и универсализации бизнес-процессов. В связи с этим существует потребность в грамотных IT-директорах.

Зарплата ТОП - менеджмента в логистике

В ситуации кадрового дефицита в логистической сфере, о чем мы писали в начале этого материала, компании готовы бороться за квалифицированных специалистов. Для понимания уровня ежемесячного дохода топовых специалистов приведем некоторые статистические данные от Росстата:

  • Операционный директор логистической компании получает сегодня от 300 000 до 700 000 рублей в месяц.
  • Коммерческий директор имеет ежемесячный доход от 250 000 рублей до 1 000 000.
  • IT-директор зарабатывает от 250 000 рублей до 500 000.

Конечно, эти «вилки» в разбросе стоимости специалистов зависят не только от их квалификации и опыта. Большую роль играют и уровень компании, и географическое положение, и уровень жизни в том или другом регионе.

Так или иначе, борьба за квалифицированных специалистов продолжается на рынке труда, поэтому уровень зарплат будет обязательно расти. Кроме того, в последнее время наметилась тенденция конкурентной борьбы между транспортными департаментами и логистическими компаниями. То есть многие крупные предприятия для пущей экономии ресурсов организуют собственные отделы логистики, которые также отбирают часть рынка.

В заключение проиллюстрируем важность решения кадрового вопроса в области современной российской логистики. Известно множество случаев, когда после ухода из компании хотя бы одного ключевого специалиста, бизнес либо просто разваливался и прекращал существовать, либо терял очень большие выгодные ниши на рынке, которые моментально заполнялись конкурентами.

Шатл-Логистик Контакты:
Адрес: проезд Серебрякова, 14/15 129343 Москва
Телефон:8 (800) 500-73-66 Электронная почта: info@shuttle-logistic.com
Х
Бесплатный звонок по России: 8 (800) 500-73-66
Москва: 8 (495) 150-18-66
Владивосток: +7 (423) 257-21-16
наверх